Extyl. Сложный ecommerce и нестандартные интеграции. Extyl-PRO
Адрес: Пресненская набережная, 8с1, офис 581 123317 Москва,
Телефон:+7 495 995–23–37, Электронная почта: [email protected]
HR
24 июня 2019

Текучка и как ее считать?

Во всех компаниях есть текучка, и в digital особенно. 

Важный показатель работы HR и в целом имиджа компании – показатель текучки по годам и в целом по компании. Всего есть два важных показателя: сама текучка и средний срок работы в компании. Текучка – это соотношение средней численности сотрудников к уволенным (мы исключаем людей, пришедших на 1-2 дня и понявших, что это не их работа, таких было мало, но было). Средний срок работы в компании – тут все понятно: считаем среднее число по компании или отделам, включая ген директора (ведь бизнес можно разделить или продать, помните?) В Extyl этот показатель составил 18% за последние 8 лет (общим итогом), а за этот год вырос до 22%. После некоторого исследования стало понятно, что такой процент связан с новыми должностями: например, только на третьем HR-е мы поняли, что хотим друг от друга, двое ассистентов также сменилось. Если убрать новые должности, получится снижение до 15%.
Выберите способ связи
Ставки специалистов

Front-end: от 2200₽

Back-end: от 2200₽ (PHP, Python), 2400₽ (JAVA, C#, Ruby, .NET)

Аналитика: 2400 — 3000₽

Mobile: от 2400₽

Дизайн: 2200₽ (дизайнер), 2600₽ (арт-директор)

DevOps: 3000₽

1С: 3000₽

Тестирование: от 1700₽