Extyl. Сложный ecommerce и нестандартные интеграции. Extyl-PRO
Адрес: Пресненская набережная, 8с1, офис 581 123317 Москва,
Телефон:+7 495 995–23–37, Электронная почта: info@extyl-pro.ru
По будням с 10:00 до 20
Мотивация
25 января 2021

Мотивация сотрудников, или как сделать всех сотрудников акционерами.

Бесспорно, мотивация, когда оклад не фиксирован, а премии зависят от финансовых показателей проекта/компании – работает и очень хорошо.

Но если с аналитиками и менеджерами мотивацию придумать несложно – оклад + процент от закрытых работ, то программистами так не получится. Кроме того, закрыть работы – еще не значит принести компании прибыль.

Здесь очень пригождается финансовый учет, в котором можно быстро посчитать рентабельность по менеджеру/команде/проекту или даже его (проекта) этапу, после чего подвести итоги квартала и назначить премию. Главное – наладить учет часов (биллинг часов ровно в тот проект, над которым сотрудник работает) и, конечно же, четко описать алгоритм подсчета премии от рентабельности.
Выберите способ связи
Ставки специалистов

Front-end: от 2200₽

Back-end: от 2200₽ (PHP, Python), 2400₽ (JAVA, C#, Ruby, .NET)

Аналитика: 2400 — 3000₽

Mobile: от 2400₽

Дизайн: 2200₽ (дизайнер), 2600₽ (арт-директор)

DevOps: 3000₽

1С: 3000₽

Тестирование: от 1700₽