Extyl. Сложный ecommerce и нестандартные интеграции. Extyl-PRO
Адрес: Дербеневская улица, 20с23, 1 подъезд, 2 этаж 115114 Москва,
Телефон:+7 495 995–23–37, Электронная почта: info@extyl-pro.ru
По будням с 9:30 до 20
8 800 777-29-00

Бесплатно по всей России

Впервые за 15 лет в нашей компании возник период, когда мы НИКОГО не ищем. Период недолгий, однако стоит рассказать, какими принципами мы руководствовались.

1. Долго тянуть с решением по кандидату.
Каждая компания устанавливает свои временные рамки, но в условиях рынка думать по 1-2 недели неправильно. За такой период сильный кандидат уйдёт. Решение – давать себе жесткий дедлайн 2-3 рабочих дня, обозначая его же кандидату.
Если будут сомнения в приоритетах – вспомните, во-первых, сколько стоит найм сотрудника у агентств, а во-вторых, попробуйте хотя бы примерно посчитать упущенную прибыль.

2. Не выяснять мотивацию помимо финансовой составляющей.
Все мы работаем за деньги, но помимо этого должна быть и дополнительная мотивация. Если перебивать только деньгами, но при этом не слышать пожеланий, то закончится все уходом. И даже на меньшую зарплату, но в интересный проект. Такие уходы – это стресс команде, эйчару, менеджеру.

3. Не обсуждать проблемы найма с вышестоящим руководством.
Есть поток кандидатов, но почему-то штат не расширяется? Надо собраться «советом старейшин» и обсудить, почему люди не идут: зарплата, проекты, репутация, время в пути. Это очевидные факторы, но есть и вот что:
- приветливость и адекватность HR/секретаря. Влияло и неслабо пару раз. Уточните, кто и как общается с человеком в первый раз, проводят ли ему экскурсию по офису (если, конечно, планируется оффер).
- гигиенические факторы. Запах в помещении (например, еды, в коридоре), крики/телефонные разговоры (что тоже может настроить человека некорректно) – все это также влияет на принятие решения.

Общий совет такой: продажа вакансии = продаже вашей работы потенциальным лидам.

Возврат к списку

Выберите способ связи и мы свяжемся с Вами в течение одного рабочего дня или быстрее.
, ,
Заказать звонок
Ставки специалистов

Front-end: от 1900₽

Back-end: от 1900₽ (PHP), 2200₽ (JAVA, C#, Python, .NET)

Аналитика:от 2500 — 3000₽

Mobile: от 2000₽

Дизайн: от 1900₽ (дизайнер), 2400₽ (арт-директор)

DevOps: от 2000₽

1С: от 2000₽

Тестирование: от 1500₽