Довольно часто со всех сторон слышно, как сложно найти разработчиков.
Да, товарищи программисты несколько раздражаются от нерелевантных предложений, которыми забивается их почта и мессенджеры. Получается своеобразная спам-рассылка, только на неё они не подписывались. В этом мало приятного.
Дело в том, что так в основном поступают кадровые агентства, коих немало на рынке (у них большое количество заказчиков и вакансий) это скорее похоже массовый подбор, но в сфере IT.
Цель – просто найти сотрудника и получить с этого %, ведь это не их HR бренд может пострадать.
Внутренний HR замотивирован иначе.
Важно найти не просто хорошего программиста, но и того, кто станет частью команды. Это возможно только если сам находишься внутри. Понимание внутренних процессов и планирование ресурсов, общий микроклимат – это короткий список того, чего не хватает внешним HR-компаниям. И конечно – индивидуальный подход к каждому (не важно первичный ли это контакт в переписке или же встреча).
Вывод – заводите себе HR, окупится быстро (даже при простоях).
Top-30 digital production России (2019)
Top-15 интеграторы (2019)
