Возвращенцы: всегда ли стоит брать людей обратно?

В том, чтобы брать уволившихся сотрудников обратно, нет ничего плохого, но стоит помнить о рисках:
1) Выявляйте тех, кто пришел «пересидеть» и снова уйдет, как только на горизонте HH появится что-то интересное;
2) Не создайте ситуацию, когда сотрудники видят, что можно спокойно уйти из компании и потом примут обратно с распростертыми объятиями. Решение: сразу же поставить на воспитание зама, чтобы подстраховать себя.
3) Следите за текущими сотрудниками: как они отнесутся к вернувшемуся: «возвращение в семью» или «привет, предатель»? Так можно потерять лояльность коллектива и сплоченность в работе.

Но не будем о грустном, ведь плюсов не меньше: вы получаете прокачанного бойца, экономите на адаптации сотрудника, а еще можете получить честные ответы о недостатках компании и процессов, причем как своих, так и конкурента, у которого поработал сотрудник.