Кросс-менторство как инструмент развития нового направления в бизнесе

Считаю, что взаимный обмен опытом – это круто, но еще круче – полноценное менторство, причем долгосрочное и касающееся именно новой для вас отрасли, в которой ментор достиг значимых результатов.

Основные правила:

- Регулярность. Встречи раз в 2 недели, 1-2 часа

- Задачи на следующую встречу, подготовка к ней – обязательны! Иначе это обесценивает работу ментора

- Правильный ментор. Человек, который готов регулярно встречаться, уделять внимание и действительно делиться опытом, а не делать вид, что слушает.

- Немаловажно: нужно сойтись характерами с ментором/обучаемым. По итогу 1-2 встреч обязательно обменяться обратной связью.

Так поступили и мы: в течение пары месяцев расскажем, как помогло нам это в развитие сразу двух новых направлений бизнеса.