HR. Какие фразы в резюме отпугивают HR-ов (и HR-ок)

7 примеров, когда резюме хорошее, а собесы не назначают. Будет полезно и рекрутерам, и соискателям.

Номер 1. «Победила в конкурсе Мисс Москва». Одно дело – сертификаты о доп. образовании, это всегда плюс, и совсем другое – не относящиеся к работе награды. Особенно если указаны в профессиональных навыках.

2. 100500 курсов на разные темы. Если у кандидата множество курсов на разные темы – от дизайна интерьеров до мобильных приложений, стоит уточнить время их прохождения: возможно, человек еще не нашел себя и будет продолжать это делать у вас на работе (скорее всего, недолго).

3. Частая смена работы. Тут все просто: если человек уходил на более крупный проект или более высокую должность – это служебный рост. Если компании/должности/все остальное примерно одинаковое – или человека увольняли, или он метался между работами. И то и то плохо.

4. Своя клиентская база. Тут и говорить нечего – если человек сходу предлагает чужих клиентов, сворует и у вас.

5. Странные увлечения. Хиромантия и гадания на картах Таро – не блок-фактор, но стоит насторожиться.

6. Политика и религия. Если эта тема упоминается в резюме – однозначный блок-фактор. О том, каких взглядов придерживается человек, вся ваша компания узнает в первый же день. Дальше будет веселее вплоть до увольнения кандидата.

7. Грамматика. Ну камон, уже и ворд и браузеры подсвечивают ошибки. Если их много, значит, человек не только неграмотный, но и невнимательный.

Расскажите в комментариях, что вас смущает в резюме? Кого бы не взяли?