Взаимодействие с тех директором и/или генеральным – очень важный этап.
Проще говоря, должны быть компоненты: "искра, буря, эмоция", порядок может быть любой.
Давайте обсудим эти компоненты.
Буря. «Вау, у нас эйчар и поток качественных кандидатов просто огонь». Но – что-то жаба душить начинает и вообще как это так много кандидатов, можно еще посмотреть. Итог: пока мы думаем и тупим, хорошие кандидаты уходят к более шустрым компниям. Важно верно и трезво оценивать свои возможности и не начинать разбрасываться кадрами.
Эмоция. Практически в любой ситуации виноват эйчар. Думаю, самим эйчарам это знакомо. И именно в «эмоции» важно обсудить ВСЁ: что ожидает руководство, в рынке или нет зарплата и условия труда, какими софт и хард скиллами обладает кандидат. И если не хочется сесть в лужу, нужно сесть и услышать друг друга.
Искра. Если буря и эмоция прошли правильно то вы поймаете искру. И тогда будет счастье и радость. Предыдущие этапы – это притирка, и если она прошла успешно, то никаких проблем не возникнет и настанет пора, когда будет отличная и качественная команда, которая соответствует не всем (не бывает идеалов), но многим ожиданиям.
