Про удаленку, часть первая. Психологические аспекты.

Удаленка ворвалась в нашу жизнь, однако мы системно подошли к проблеме: проштудировали все ресурсы на тему, после чего сформировали свои регламент и свод советов.

Начнем с психологических аспектов: их часто ставят в низкий приоритет, а зря – ваши сотрудники и коллеги должны чувствовать себя на работе.

Поехали:

• Видео. Несмотря на то, что наилучшая коммуникация происходит при живом общении, видео-связь идет следующей по результативности, и уж конечно на порядки лучше голоса. Требуйте от коллег видео-связь. Даже если нет веб-камеры на компьютере – то на телефоне же она есть, правда?
• Рабочая одежда и рабочее место. В офисе у нас аккуратные рабочие места, люди работают в повседневной одежде. Никто не сидит в пижаме или трусах. Ровно также должно быть и на удаленке и видео (см. выше) это требование замечательно поддерживает.
• Приветствия. Приходя на работу, мы здороваемся со всеми. Значит, удаленно нужно поступить также. Если людей много – делимся на чаты по отделам и здороваемся там (чтобы не заспамить эфир).
• Аналогично – отход на обед и окончание рабочего дня.

В следующих выпусках обсудим ритуалы, отчетность и технические аспекты.
Как обычно – пишите в комментарии ваши дополнения, самое интересное обязательно опубликуем.