Как вырасти: 5 лайфхаков, часть 2

4 Сильная команда.
Вроде избито, но повторимся: без команды нет маштабирования. Если вы будете работать 60 часов в неделю вместо 40, сможете вырасти от силы на 50%. А с командой – на любое число «иксов», как сейчас модно говорить.
Есть неплохой способ, как понять, что человек «свой», особенно это важно для топ-менеджмента. Ответьте на эти вопросы про своего коллегу:
- Он честный? Если видите ложь в мелочах, в бОльшем масштабе это тоже проявится.
- Он умный? Речь о мышлении, умении познавать новое.
- Понимаю ли я этого человека? Вы должно хотя бы в общих чертах понимать его мотивацию.
- Есть ли у него достаточный опыт? Ну хотя бы на примере гипотетического кейса можно уже на стадии собеса понять этот вопрос.
- Хочу ли я проводить время с этим человеком? Тут речь о том, что вам предстоит немало времени провести вместе – как минимум, по рабочим моментам, и этот фактор многие недооценивают.

5 Современные рабочие инструменты.
Не то чтобы надо бежать в Тикток пиарить свою ИТ-компанию, но следить за всем трендовым полезно. Причем не менее полезно отсеивать – например, мы явно видим у себя в компании минусы аутстафа по сравнению с заказной разработкой и балансируем между этими направлениями.

Поделитесь в комментариях своими лайфхаками или давайте обсудим эти?