Нагрузка по проектам может быть скачкообразной, поэтому для специалистов лучшее – это приходить на работу, когда удобно. Отлично создать не точное время прихода на работу, которое давит на тех, кто не умеет опаздывать, а предложить определенный период времени в первой половине дня, когда человек сам выбирает начало рабочего, подходящее его ритму. Например, у нас в компании время прихода на работу – с 9 до 11 часов.
Вторая хорошая мотивация – это работа из дома. Например, у нас проходит эксперимент, в рамках которого в качестве бонуса сотруднику даются один или два дня работы из дома. Особенно нравится это ребятам, которым кататься 1-2 часа до работы. И отметим – в больших компаниях, как правило, такого сделать не дадут, так что это может стать вашим преимуществом.
