Здесь мы постарались собрать все возможные способы нематериальной мотивации сотрудников.
Часть 1. Фокусируемся на сотруднике.
1) Рабочее место: несмотря на удаленку, постоянно напоминать, что если вдруг дома сложно работать – в офисе всегда есть место.
2) Само рабочее место – кресло, клавиатура, мышь, компьютер, ПО в конце концов – не забывать собирать обратную связь и поставлять что-то вменяемое. Например, мы по символической стоимости раздали около 30 кресел сотрудникам (по символической – чтобы хватило тем, кому реально надо, а не «дают нахаляву»).
3) Когда делаете мерч для мероприятий, не забывайте делиться с сотрудниками. Если их много или мерч дорогой, можно дарить в день рождения.
4) Ведите учет, кто сколько работает в компании. Поздравить с годовщиной работы – почему бы и нет?
</p>
